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    回到家，周近海给李所长打去了电话，汇报了杨辰想整体收购他研究团队的成果一事。

    李所长一听这话，以为周近海是因为申请资金没被审批通过，所以一怒之下要跳槽。

    他赶紧就劝说道：“周工，你别这样嘛，有什么事都可以好好商量。研究资金的事情真不是我一个人就能决定的事情，这个要多部门综合考虑之后才能决定结果。实在不行我从其他部门的研究资金里面给你匀一点，行不行？你别动不动就要走呀。”

    周近海笑呵呵地回道：“李所长，我们认识快三十年了，我就跟你说实话吧。资金是一方面，还有一方面是我也想换个环境。我在咱们研究所工作了30多年，是时候走出去看看外面的世界了。杨老板非常大方，要把我们团队和所有研究成果打包买过去。如果价格合适，双方达成交易，也能给交易所换来一些资金。我觉得这挺好的，希望李所长好好考虑一下。如果你觉得可以谈谈，明天我给你和杨老板约个时间见一面,    我们当面聊。如果你觉得没有谈的必要，那我就回绝他。”

    “如果我不跟他谈，你是不是依然会离开？”李所长问道。

    “那肯定的，我已经决定要离开了，轻易不会改变主意。所以，到时候还希望李所长能慷慨放人呀。”周近海笑着说道。

    李所长呵呵一笑，道：“你要带着团队离开，还要所里把这么多年的研究成果卖给新雇主，你还叫我慷慨放人，这不是一般的为难我，是太为难我了呀。如果按照你说的办，这就意味着我们所里这么多年在这方面的研究白费了呀。”

    “我们研究这些项目的主要目的有两个，解决人类能源问题，投入商用赚钱。杨老板的身份和思想价值观，不用我说，你也知道，绝对可靠。或者，可以跟他签订协议，约束他只能把研究成果用在国内。所里现在就把已有的成果卖给他，让他继续投入研究。这样一来，所里就不用承担研究资金，又能保证成果属于国内。我觉得这是一个双赢的办法。李所长觉得呢？”

    李所长：“办法好是好，关键是现在成果不够多，卖不上价格啊。”

    周近海：“哎呀，价格方面不在于人谈嘛。李所长想要多少可以开口要价，双方能谈拢就谈，谈不拢就拉倒。对吧？这种事情又不存在强买强卖。我毕竟跟你合作三十多年了，临走了也想给所里多争取一些利益。如果我直接辞职走人，所里什么都得不到。对吧？”

    这话的意思就是在提醒李所长不要在纠结了，否则最后很可能会人财两空，人也留不住，钱也得不到。

    李所长沉默了一会，很无奈地说道：“这样吧，让我想想。明天早上给你答复。好吧？”

    周近海：“行！那我就先挂了，不打扰你休息了。晚安。”

    研究员跳槽，这事李所长可以做主。

    但是卖掉研究成果，这么重要的事情他可就做不了主了。
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